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タイトル
Text copied to clipboard!人事マネージャー
説明
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私たちは、組織の成長と発展を支えるために、経験豊富な人事マネージャーを募集しています。人事マネージャーは、採用活動、従業員の育成、評価制度の運用、労務管理、福利厚生の整備など、人事部門全体を統括し、経営層と連携しながら組織の目標達成に貢献します。主な業務内容は、優秀な人材の採用戦略の立案と実行、従業員のキャリア開発支援、パフォーマンス評価の実施、労働法規の遵守、職場環境の改善、従業員エンゲージメントの向上など多岐にわたります。また、経営陣への人事関連の提案やアドバイスも重要な役割です。人事マネージャーは、部下の指導・育成を行い、チーム全体のパフォーマンス向上を目指します。さらに、組織の多様性推進やダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みも推進していただきます。理想的な候補者は、人事分野での豊富な経験とリーダーシップ、優れたコミュニケーション能力、問題解決能力を持ち、変化の激しいビジネス環境にも柔軟に対応できる方です。私たちの組織の価値観を理解し、従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境づくりに貢献していただける方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 人事戦略の立案と実行
- 採用活動の管理と最適化
- 従業員の育成・研修プログラムの企画・運営
- パフォーマンス評価制度の運用
- 労務管理および労働法規の遵守
- 福利厚生制度の整備と運用
- 従業員エンゲージメントの向上施策の実施
- 経営陣への人事関連の提案・報告
- 人事データの分析と改善提案
- 多様性推進およびダイバーシティ＆インクルージョンの推進
- 部下の指導・育成
- 社内規程やポリシーの整備
要件
Text copied to clipboard!- 人事分野での5年以上の実務経験
- マネジメント経験（チームリーダーや管理職経験）
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- 労働法規や人事関連法令の知識
- 課題解決力と論理的思考力
- 高い倫理観と機密保持能力
- 多様性・インクルージョンへの理解と推進力
- 変化への柔軟な対応力
- PCスキル（Excel、Word、PowerPoint等）
- ビジネスレベルの日本語力
- 英語力があれば尚可
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事マネジメント経験について教えてください。
- 採用活動で工夫した点や成功事例を教えてください。
- 従業員のエンゲージメント向上のために行った施策は何ですか？
- 労働法規の遵守に関して注意している点は何ですか？
- 部下の育成で重視していることは何ですか？
- 多様性推進の取り組み経験はありますか？
- 困難な状況をどのように乗り越えましたか？
- 経営陣への提案経験について教えてください。
- パフォーマンス評価制度の運用経験はありますか？
- 今後のキャリアビジョンを教えてください。
